Μια Ολυμπιακή Ζυθοποιία για όλες και όλους

Για τον όμιλο Carlsberg και κατ’ επέκταση για την Ολυμπιακή Ζυθοποιία,  οι έννοιες της Διαφορετικότητας, Ισότητας και Συμπερίληψης, δεν αφορούν απλά μια τυπική αναγκαιότητα συμμόρφωσης, αλλά αναπόσπαστο κομμάτι της ταυτότητας μας και λειτουργούν ως κινητήρια δύναμη για την επιτυχία μας.

Καθημερινά, περισσότερα από 450 άτομα «ζυθοποιούμε» σε κάθε γωνιά της Ελλάδας, όλοι μας διαφορετικοί και, ταυτόχρονα, ο καθένας μας ξεχωριστός. Ως μέρος ενός διεθνούς ομίλου, αλλά διατηρώντας παράλληλα τα μοναδικά μας χαρακτηριστικά, δεσμευόμαστε να δημιουργούμε ένα περιβάλλον απαλλαγμένο από «ετικέτες», όπου ο καθένας νιώθει ελεύθερος να είναι ο αληθινός εαυτός του.

Στην Ολυμπιακή Ζυθοποιία επιδιώκουμε σταθερά τη δημιουργία και διατήρηση ενός εργασιακού κλίματος που αγκαλιάζει την πολυμορφία και προάγει τη συμπερίληψη, εξασφαλίζοντας ότι οι άνθρωποι που εργάζονται στην εταιρεία μας νιώθουν απολύτως ελεύθεροι να εκφράσουν τον πραγματικό εαυτό τους. Για να το πετύχουμε αυτό, έχουμε θεσπίσει 4 βασικούς πυλώνες δράσης που πλαισιώνουν το πλάνο μας σχετικά με τη Διαφορετικότητα, Ισότητα και Συμπερίληψη:

Έτσι, με στόχο τη δημιουργία ενός συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος, όπου η διαφορετικότητα ανθίζει,  ενσωματώνουμε τις προτεραιότητές μας στις βασικές διαδικασίες διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού: 

• Στελέχωση, Επιλογή και Πρόσληψη
• Ανάπτυξη
• Διαδοχή
• Κουλτούρα
• Ανταμοιβή